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今年养老金19连涨基本无悬念，这一点不管是财政部 《报告》 ，还是 北京、上海 这些明确养老金调整的地区，都已经给退休人员吃下了定心丸。 但对于到底涨多少，还是很多人争议的焦点，尤其是事退和企退两个群体。

众所周知，自从2014年实施养老保险并轨制之后，事业单位和企业缴费统一，都按照单位和个人共同参保缴费，和企业一样都是单位缴纳16%，个人缴费8% ，到2022年，并轨制实施8年左右，今年养老金调整后，事退和企退能一致吗？事退还是会比企退人员涨钱多吗？要分情况来看：

首先， 事退即是从机关事业单位退休的人员，每年国考、省考是千军万马过独木桥的现象，比高考还激烈，大家都希望拿到事业单位的铁饭碗工作，工资有保障，还有各项福利待遇，相比一般企业职工，薪酬水平就更高，而养老金高低，与退休前缴费水平有关，缴费基数与工资水平挂钩，工资越高，单位和个人缴费基数的标准越高，相比一般企业，事业单位给职工缴费更多，自然退休后，核算的养老金水平更高一些。

其次 ，并轨制实施是针对在政策实施前参保，实施后退休的人，现在已经退休的人员中，还有很多人在2014年并轨制实施前已经退休，而这部分人之前都是由单位统一全部负担社保缴费的，这部分人不需要扣除工资缴纳社保费，投入成本低，现在拿到的养老金可以说是纯收益。

属于退休“中人”的，基本养老保险实施并轨制，对缴纳社保费和企业统一比例后，需要给这部分人员一个过渡时间，因为他们前后缴费方式不同，那么，养老金发放也不能只按照老办法或新办法，因此，对这部分人，还设立了长达10年的过渡期，从2014年10月1日至2024年9月30日，十年间，除了基本养老金外，还能每年拿到过渡性养老金，而多数企退人员没有这笔钱。

最后，养老金遵循的就是多缴多得和长缴多得 ，养老金调整也一样，原先养老金核算后，确定的水平越高，来年参加养老金调整后，上涨的水平也更多，这一点主要是因为挂钩调整将二者差距拉大。事退人员本身月养老金就高，在本省统一的百分比调整后，2022年12月养老金月收入越高，每月上涨的越多。还有就是他们，参保年限长，这是受益于事业单位很少辞退人员，基本不辞职，都能做到退休，不会有因离职断缴社保的情况，相比企业单位的人员，缴费年限更长。

但要区分于是中小企业还是国企单位，国企和事业单位的福利相近，国企的退休人员，很多除了有实际累计缴费年限，还可以计算视同缴费年限， 因为这里的职工，有具备完整、连续、合理性质的职工档案，作为证明有视同缴费年限的证据。 我国从1992年才实施了养老保险个人账户制度，在此之前没有个人缴费的，属于国企单位的，还能增加视同缴费年限时间，可以增加养老金。

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